В настоящее время потребность в оценке сотрудников с той или иной целью возникает в Компаниях всё чаще. Одним из наиболее точных оценочных методов несомненно является Ассессмент Центр (АЦ). Однако, наряду с его очевидными плюсами, такими как высокая достоверность результатов оценки и прогностичность выводов, существуют и значимые минусы - эта технология требует высокого уровня профессионализма оценивающих, а также высокого качества оценочных инструментов. И то и другое можно получить, приглашая для реализации задач по оценке персонала внешних консультантов, но финансовая возможность для этого не всегда имеется. И тогда актуальным становится вопрос о наращивании экспертизы внутренних HR-специалистов. Именно эту задачу призвана решать «Школа специалиста по оценке персонала», реализуемая нами при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей.